L'actus
du Pro Bono
Les 3 mythes qui freinent l’engagement de vos collaborateurs
Précédemment, nous avons évoqué les 2 grands oubliés de la marque employeur, que nous vous recommandons de garder à l’esprit pour votre stratégie d’engagement 2025. Nous avons vu que les histoires qui vont booster votre image, et témoigner de votre engagement sont faites d’expériences humaines nourrissant la cohésion d’équipe. Cependant attention : il y a 3 mythes qui freinent l’engagement de vos collaborateurs. Faisons le point !
Pro Bono Lab
28 nov. 2024
Précédemment, nous avons évoqué les 2 grands oubliés de la marque employeur, que nous vous recommandons de garder à l’esprit pour votre stratégie d’engagement 2025.
Nous avons vu que les histoires qui vont booster votre image, et témoigner de votre engagement sont faites d’expériences humaines nourrissant la cohésion d’équipe.
Cependant attention : il y a 3 mythes qui freinent l’engagement de vos collaborateurs. Faisons le point !
Mythe 1 / 3 “Cohésion d’équipe” est synonyme de détente
Quand on sait qu’une activité de cohésion d’équipe serait bénéfique à ses collaborateurs, on pense souvent à des team buildings avec des activités de “détente”, telles qu’un escape game.
S’il est tout à fait vrai que des activités ludiques peuvent faire passer un bon moment à vos collaborateurs, l’impact sera assez limité aussi bien dans son effet “bouffée d’air” que dans son impact sur votre marque employeur. Tout simplement parce qu’une fois que c’est fait, c’est du passé.
➡️ Notre recommandation : privilégiez 1 à 2 fois par an un format d’engagement collectif permettant à vos équipes de se retrouver dans un contexte différent de leur quotidien, dans le cadre d’une mission de mécénat de compétences pour le bénéfice d’une association, afin de contribuer aux grandes causes de notre société.
💡Bon à savoir : le taux de satisfaction enregistré sur nos missions en 2024 s’élève à 99% pour les participants-salariés & 100% pour les associations accompagnées. Le Marathon Pro Bono est une occasion en or de faire preuve de solidarité & de renforcer votre image de marque avec authenticité.
Mythe 2 / 3 “Donner envie à ses salariés de faire du mécénat de compétences, ce n’est pas évident !”
S’il peut arriver que des salariés manquent de confiance en eux pour se porter volontaires et mettre leurs compétences au service d’une association, cela dépend surtout du format de la mission. Si on doit s’engager seul, la démarche semble plus difficile. S’engager à plusieurs est beaucoup plus facile et rassurant !
➡️ Notre recommandation : pensez à proposer une expérience d’engagement basée sur l’intelligence collective, comme notre format signature, le Marathon Pro Bono.
C’est un format qui met l’accent à la fois sur les compétences techniques de vos collaborateurs mais aussi sur leurs soft skills. Les retours sont enthousiastes, chacun étant ravi de découvrir que grâce à la dynamique de groupe, il a pu contribuer bien plus qu’il ne l’aurait imaginé.
💡Bon à savoir : une mission de mécénat de compétences au service d’une association dont les valeurs sont alignées avec celles de votre entreprise, ainsi qu’avec les centres d’intérêt de vos salariés, rend la proposition irrésistible. Nous nous chargeons d’ailleurs de vous proposer une sélection d’associations dont la mission résonne avec votre projet d’engagement 😊
Mythe 3 / 3 “Le mécénat de compétences, c’est super mais…mes employés n’ont pas de temps à y consacrer”
Dans le contexte environnemental, économique et réglementaire actuel, une pression accrue pèse sur les entreprises et leurs équipes. En effet, les obligations de reporting avec la CSRD se doublent des attentes collaborateurs & candidats : les entreprises sont appelées à s’engager, et à le montrer.
Comment faire ? En privilégiant un format qui mobilise votre équipe sur une durée limitée, 1 seule journée par exemple, dans une démarche conçue pour générer un impact à court terme, et à moyen terme.
️➡️ Notre recommandation : Si le temps de vos équipes est compté, privilégiez le mécénat de compétences permettant d’épauler une association sur des missions support : que ce soit au niveau RH, communication, juridique, développement, organisation...une mission d’une seule journée peut avoir un impact sur 6 voire 12 mois du côté de l’association accompagnée.
💡Bonne pratique : s’il est toujours louable de participer à une mission terrain pour aider une association à distribuer des repas ou récolter des déchets, moins vos salariés ont de temps à consacrer à leur engagement, plus il est important que leur contribution soit bénéfique sur le long terme.
En résumé, le mécénat de compétences est la clé pour :
️➡️ Offrir à vos collaborateurs une expérience personnelle imbriquée à leur vie professionnelle, source d’anecdotes authentiques qui mettent en lumière les valeurs de votre entreprise
️➡️ Humaniser votre marque & renforcer votre ancrage territorial
️➡️ Partager en équipe les valeurs que votre entreprise affiche dans son marketing
Vous envisagez d’engager votre équipe dans les 6 prochains mois ?
Posez-nous vos questions sur notre format Marathon par mail marjorie.perez@probonolab.org
