L'actus
du Pro Bono
Cycles d’échanges et de prospective : découvrez le programme 2025 !
En 2024, Pro Bono Lab a lancé une série de cycles d’échanges et de prospective afin d’animer la réflexion collective autour de l’engagement par le partage des compétences, et d’ouvrir des espaces favorisant la rencontre et les échanges entre les différentes parties prenantes de l’engagement. On fait le bilan et on vous partage la programmation 2025 !
Manon Philippe
16 janv. 2025
Un bilan 2024 enthousiasmant
En 2024 nous avons abordé :
➡️La question de l’engagement des compétences manuelles et de la mobilisation des salariés opérationnels
Un collectif de 13 participants s’est réuni pour creuser les freins qui empêchent ces profils métiers de s’engager & les enjeux de l’engagement des compétences manuelles et techniques.
Retrouver ici la note de prospective
➡️Le pro bono à l’international
Un collectif de 16 participants s’est réuni pour comprendre comment adapter la stratégie d’engagement des entreprises aux spécificités locales tout en garantissant une cohérence globale, malgré les obstacles liés à la diversité des contextes.
Retrouver ici la note de prospective
➡️L’engagement et le mécénat de compétences chez les acteurs publics
Un collectif de de 15 participants s’est réuni pour parler d’opportunité d’engagement en mécénat de compétences dans la fonction publique suite à la loi 3DS.
Retrouver ici la note de prospective
➡️ Le mécénat de compétences longue durée
Un collectif de 16 participants s’est réuni pour parler de l’opportunité majeure que représente le mécénat de compétences longue durée pour les associations mais aussi des difficultés à le mettre en œuvre et à assurer le suivi de la mission une fois le dispositif enclenché.
Retrouver ici la note de prospective
Nous espérons vous retrouver sur nos cycles en 2025 !
Découvrez notre programmation :
➡️1e cycle : Mécénat et territorialité
Les coopérations territoriales regroupent une grande diversité de structures, de la grande entreprise à la PME, en passant par les associations locales et les pouvoirs publics. Cette diversité pose des questions complexes sur les dynamiques d’engagement et de partenariat, notamment dans le cadre du mécénat de compétences. Nous aborderons les questions suivantes :
Quelles formes prennent aujourd'hui les coopérations territoriales dans le domaine du mécénat de compétences, et quelles modalités sont les plus adaptés pour démocratiser cette pratique ?
Comment les coopérations territoriales permettent-elles de rendre le mécénat de compétences accessible aux TPE, PME, ETI et aux acteurs non-métropolitains ?
En quoi le mécénat de compétences favorise-t-il la cohésion sociale et la résilience des territoires ?
Quels sont les freins et les leviers pour une intégration réussie des coopérations territoriales dans les politiques publiques de développement local ?
En répondant à ces questions, ce cycle de réflexions et de prospective se fixe pour ambition de formuler des recommandations concrètes, en vue de bâtir des coopérations territoriales pérennes capables d’étendre le mécénat de compétences à de nouvelles zones et à un public plus large.
A qui s’adresse ce cycle ?
XXXXX
Comment s’inscrire ?
Inscriptions sur Event Brite
➡️2e cycle : RH, direction générale, direction engagement, RSE, Fondation etc. : quel portage de l’engagement des collaborateurs en entreprise ?
De plus en plus d’entreprises proposent à leurs salariés de s’engager sur leur temps de travail. L’image publique, la question de la marque employeur sont les principales raisons qui les poussent à adopter cette stratégie : proposer une expérience positive au travail qui va au-delà des missions ou d’un salaire attractif devient un enjeu.
Dans ce contexte les entreprises se structurent et mettent en place pour certaines une véritable politique d’engagement des collaborateurs. Cependant le pilotage de cette politique n’a rien d’évident. Direction des ressources humaines, de la communication ou encore direction générale, peuvent prendre en main ces sujets. Ce sont d’ailleurs bien souvent différentes directions ou département qui la coordonnent, avec des enjeux et contraintes différentes.
Quelles sont les meilleures options pour le portage de l’engagement des collaborateurs ? Comment opérer ce pilotage au mieux ?
A qui s’adresse ce cycle ?
Ce cycle s’adresse aux entreprises qui mettent en œuvre une politique d’engagement de leur collaborateur et qui souhaiteraient la structurer.
Comment s’inscrire ?
Inscriptions sur Event Brite
➡️3e cycle : Bénévolat & employabilité, ce qu’en pense les recruteurs
Informations à venir. Le cycle aura lieu en septembre/octobre 2025
➡️4e cycle : Mécénat de compétences : quel partenariat entreprise/association pour maximiser l’impact ?
Informations à venir. Le cycle aura lieu en novembre/décembre 2025
Contactez Pro Bono Lab pour en savoir plus ou pour apporter un soutien financier au déroulement des cycles de prospective.
