L'actus
du Pro Bono
Comment harmoniser vie professionnelle et personnelle ?
Nous pouvons tous voir nos circonstances personnelles impacter notre vie professionnelle (décès de proche, fausse couche, IVG, déménagement, règles douloureuses, mais aussi mariage, naissance, adoption…). Alors depuis le printemps dernier, nous avons retravaillé notre politique de congés payés pour accompagner au mieux nos collaborateurs et collaboratrices dans des circonstances spécifiques, heureuses ou malheureuses.
Pro Bono Lab
11 oct. 2024
Comment faire pour harmoniser vie professionnelle et personnelle ?
On parle beaucoup d'équilibrer le travail et la vie privée, mais il n’y a pas de “vraie égalité” en la matière. Et ça, je l’ai expérimenté “sur le terrain” en devenant maman en 2023, et en observant autour de moi les répercussions des évènements de la vie sur le travail.
Nous pouvons tous voir nos circonstances personnelles impacter notre vie professionnelle (décès de proche, fausse couche, IVG, déménagement, règles douloureuses, mais aussi mariage, naissance, adoption…).
Alors depuis le printemps dernier, nous avons décidé d'octroyer des jours de congés supplémentaires à nos collaborateurs et collaboratrices, pour les accompagner dans des circonstances spécifiques, heureuses ou malheureuses.
Concrètement, nous avons choisi :
👉 De soutenir la parentalité en allongeant le congé maternité de trois semaines, ce qui le porte à 19 semaines au lieu de 16 semaines, et le congé paternité d'un mois, qui dure donc 2 mois au lieu d’1 pour nos salariés. Cette mesure nous permet d’offrir aux nouveaux parents plus de temps pour s’adapter à leur nouvelle vie familiale avant de reprendre leurs responsabilités professionnelles.
👉 D’octroyer des jours de congés supplémentaires : 1 journée pour mariage, PACS ou déménagement, 2 en cas d’arrêt naturel de grossesse ou IVG, 4 à 6 jours par an pour enfants malades ou problèmes de garde d'enfant, 12 jours par an en cas de règles douloureuses, et jusqu'à 15 jours en cas de décès de proches.
👉 D’offrir à nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité (sous condition d’ancienneté) de bénéficier d’un congé respiration allant de 4 à 8 semaines - quoi de mieux pour prendre un peu de recul, s’inspirer et revenir avec le plein d’énergie !
👉 De supprimer, depuis un moment déjà, le délai de carence en cas d'arrêt maladie : la rémunération de nos salariés malades est maintenue à 100%, sans délai d'attente.
Une nouvelle politique de congés appréciée en interne comme en témoigne, avec enthousiasme, Margot Ferré notre Responsable Administratif et Financier (RAF) :
"Cette décision démontre l'engagement de l'association en ce qui concerne l'équilibre de vie pro-perso. Elle reflète une sensibilité à certains besoins individuels et familiaux renforçant, pour ma part, un environnement de travail positif. Bravo et merci pour cette belle initiative !"
Je crois vraiment qu’être investi-e dans son travail n’est possible que quand le travail permet aussi, quand c’est nécessaire, de s’investir dans sa vie personnelle : que ce soit pour être aux côtés de ses proches, se reposer, se rétablir, s’épanouir.
Et finalement : développer une culture d'entreprise bienveillante et inclusive, c’est aussi ça, l’engagement.
Camille Bachelard,
co-directrice Pro Bono Lab
