Id: 
15059
Title: 
Initier l’évolution vers un nouveau modèle d’organisation
Number of volunteers wanted: 
10
Project state: 
Réalisé
Duration: 
9 hours
Programme: 
Métiers Probono
Method type: 
Marathon Probono
Project type: 
Organisation RH
Skills: 
Stratégie
Ressources Humaines
Start date: 
14/10/2015
End date: 
14/10/2015
Workplan: 

Matinée

  • Restitution du diagnostic
  • Cartographie de l’organisation actuelle (activités / fonctions, responsables, temps alloué, processus / outils) et identification des limites associées
  • Identification des activités / fonctions pouvant être déléguées à des bénévoles

Après-midi 

  • Définition de leviers d’évolution du mode d’organisation
  • Conception et rédaction d’une fiche de poste bénévole
  • Définition du parcours d’accueil du bénévole et production d’outils associés
  • Restitution et formation aux livrables
Objectives: 

Définir des principes et des outils de gestion RH permettant :

  • D’organiser efficacement la délégation d’un plus grand nombre d’activités / fonctions à des bénévoles
  • De mieux valoriser la force bénévole dès son intégration à l’association

 

Deliverables: 
  • Modèle organisationnel cible
  • Fiches de poste bénévole
  • Outils d’accueil du nouvel arrivant
Context: 

Le fonctionnement de 100 000 Rencontres Solidaires repose sur 2 salariées dirigeantes à temps-partiel. Celles-ci sont confrontées à une grande variété de tâches et souhaiteraient dégager plus de temps pour certaines fonctions prioritaires. En s’appuyant sur leur force bénévole, elles cherchent à mettre en place un modèle d’organisation plus efficace.

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