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Mission ressources humaines

Nous avons besoin d'aide pour définir la nouvelle organisation

Stratégie
Ressources Humaines
«Je suis arrivée sans attentes, en me disant que nous devions trouver des solutions, sachant qu’on avait déjà réfléchi sur cette problématique avec l’équipe. Je vous trouve vachement pro : on a bien travaillé en une journée, vous avez eu plein d’idées ! On n’a pas l’habitude de travailler avec des consultants, et je suis très contente et vous ai trouvés très efficaces. L’avenir de l’association, ce sont les choses que vous nous avez données. J’ai passé un très bon moment avec vous. De plus, ces outils ne sont pas contestables car on a vraiment suivi ce que disaient les permanentes. »
Geneviève BOUR
Secrétaire générale
«Je craignais que nos deux univers soient un peu éloignés. En fait on a des solutions concrètes, des choses qu’on va pouvoir exploiter vraiment. Vous avez très vite compris ce qu’était l’association, qu’il fallait qu’on garde cette ambiance conviviale, et on repart avec des outils qui permettent de mettre ça en place de manière sympa pour l’équipe. J’ai trouvé cela hyper pro et très agréable ! Merci à tous, en plus vous avez été très sympas.»
Marie-Emmanuelle SOUTENET

L'association

L'enfant@l'hôpital a mis en place une application Web, Kolibri, pour favoriser le dialogue entre des enfants, adolescents malades ou en voie d’exclusion et des voyageurs aux quatre coins de la planète.  A travers des animations et des ateliers, l’association souhaite permettre aux enfants de s'ouvrir sur le monde et découvrir de nouvelles façons d'apprendre.

Le contexte

L’enfant@l’hôpital est a un tournant de son développement. L’association a recruté deux nouveaux salariés, mais est freinée par un manque d’efficience dans l’organisation et la gestion actuelle des ressources humaines. L’enfant@l’hôpital souhaite donc concevoir un nouveau schéma organisationnel pour les années à venir.

Les objectifs

  • Redéfinir les rôles et responsabilités des permanents de l’association
  • Professionnaliser la gestion des ressources humaines

Les livrables

  • Organigramme cible
  • Fiches de poste par permanent
  • Liste d’outils et processus de facilitation
  • Plan de mise en œuvre
Evenement
PwC
Durée
Marathon
de 9h30 à 19h00
Participants
10 volontaires
Animation
Tatiana
Pro Bono Lab